Nos valeurs
Bienveillance . Engagement . Starship troopers
Cette charte marque l’engagement du collectif CEINTURE NOIRE en matière d’éthique et de déontologie.
Elle constitue le document de référence, qui guide l’action de chacun, inspire les choix et fait vivre les valeurs de confiance dans notre quotidien professionnel.
Nos 6 principes directeurs :
Participer au
réenchantement
du monde
Notre souhait est de participer au réenchantement du monde :
co-construire avec nos clients un avenir au sein duquel l’humanité vivra en harmonie avec la Nature. Afin de réussir cette mission, nous veillerons à collaborer avec des organisations, collectivités ou entreprises qui travaillent, ou qui projettent leur transformation :
– à respecter la biodiversité, le socle sans lequel toute vie est impossible sur terre,
– à réduire l’empreinte écologique de l’humanité,
– à assurer une utilisation soutenable des ressources naturelles afin de répondre aux besoins des générations actuelles et futures.
Nous nous engageons à soutenir et renforcer les efforts de nos clients dans leur propre conduite du changement. Ainsi, Ceinture Noire ne travaillera pas avec toute organisation, collectivité ou entreprise qu’elle jugera prédatrice de l’environnement et des valeurs énumérées ci-dessus.
Ainsi :
– les livrables et outils de formation sont autant que possible délivrés de manière dématérialisée. Si besoin, une impression optimisée peut être réalisée sur papier recyclé ;
– l’équipe Ceinture Noire favorise les transports en commun pour ses propres déplacements et veille à optimiser les déplacements des personnes formées (navette et covoiturage) ;
– les repas et collations gérés par Ceinture Noire mobilisent des producteurs et aliments locaux issus de l’agriculture biologique autant que possible. Et nous utilisons de la vraie vaisselle !
– les déchets potentiels sont gérés responsablement (compostés si possible et triés).
Nos solutions
sont inclusives
et innovantes
Notre approche consiste à rechercher et trouver des solutions grâce à un dialogue constructif et une action pleinement collaborative. Ainsi, nos publics formés deviennent en capacité de générer des solutions nouvelles à la hauteur des enjeux qui sont devant nous. Nous utilisons les apports de la pensée-design pour guider nos formations.
Susciter
l’engagement
Notre engagement : nous souhaitons susciter l’engagement, l’inspiration et la mobilisation. Nos collaborations permettent de faire changer les choses au sein de votre organisation.
Notre promesse : délivrer nos propres expertises, nos standards d’excellence et nous concentrer sur des résultats quantifiables.
Votre engagement : conduire votre propre changement.
Nous soutenons et renforçons et vos efforts, néanmoins si vous n’êtes pas réellement prêt-e-s à le faire, passez votre chemin. Nos formations permettent de faire changer les choses – alors engagez-vous.
Nous faisons
ce que nous disons
Nous nous engageons à rendre des comptes sur nos actions et à respecter le principe de transparence dans tout ce que nous entreprenons. Nous appliquons les principes et critères dont nous faisons la promotion. Nous établissons notre feuille de route commune de façon à utiliser au mieux les ressources partagées. Nous évaluons sans indulgence nos résultats. Nous nous engageons à tirer un enseignement de nos expériences ainsi que de celles des autres.
Respect et
qualité de vie
au travail
Ceinture Noire s’engage à :
– respecter l’entreprise et ses collaborateurs et favoriser le dialogue,
– lutter contre toutes les formes de discriminations, d’inégalités de traitement, de harcèlements (moral, sexuel) et toutes les formes d’agissements sexistes,
– chercher à valoriser et favoriser les compétences de chacun,
– veiller à la santé et à la sécurité de tous,
– être attentif à l’image de l’entreprise que l’on diffuse à l’extérieur.
Veiller à
la confidentialité
des informations
Notre engagement : nous nous engageons à respecter les règles relatives à la protection des données à caractère personnel et au respect de la vie privée.
Nos principes éthiques :
– protéger les informations non publiques de nos partenaires et autres informations confidentielles,
– préserver la confidentialité des informations recueillies dans le cadre des échanges avec nos clients, nos partenaires commerciaux, ainsi que le contenu des contrats signés,
– s’interdire de divulguer des informations qui pourraient être utilisées pour nuire à la réputation d’une personne ou d’une l’entreprise.
Si vous le désirez : la désignation open source s’étend aussi aux œuvres de l’esprit. Le mouvement open source prône des valeurs redistributives, philosophiques et politiques de justice. Ainsi, vous pensez que notre contenu pédagogique est susceptible d’aider quelqu’un dans son projet de conduite de changement ? Nous vous donnons la licence de nos savoir-faire et ressources, c’est-à-dire les possibilités de libre redistribution et d’accès au contenu source.
Entrée en vigueur
La présente charte éthique et déontologique entre en vigueur le 01/01/2021
